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Les enseignants du secteur public recevront jusqu’à 52 000 gourdes

mardi 30 décembre 2014

De concert avec les représentants des syndicats d’enseignants et d’autres acteurs impliqués dans le processus de revalorisation de la condition enseignante, le Ministre de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle, NesmyManigat, a présenté, ce lundi, la nouvelle grille salariale et le Plan de de carrière des enseignants.

Il s’agit d’un moment historique pour les enseignants, a lancé le Ministre démissionnaire. Fruit de trois (3) mois de travail intense, ce document a été élaboré par le MENFP avec l’appui technique de l’Office de Management et de Ressources Humaines (OMRH).

Cette nouvelle grille de salaire et Plan de carrière des enseignants participe de la volonté des autorités à rendre plus attractif et plus compétitif le secteur public de l’Éducation en Haïti. Ce Plan de carrière est basé sur la qualification, la compétence et le nombre d’années d’expériences. Suivant leur niveau d’études ou le nombre d’années d’expériences, les enseignants empocheront des salaires allant de 13 000 à 52 000 gourdes/mois.

En effet, un enseignant ayant atteint le 3e cycle fondamental comme niveau d’étude touchera, sur une base d’ancienneté (3­26 ans), 13 000 gourdes comme salaire de base. Ce salaire peut évoluer jusqu’à 14 333 gourdes.

Quant à une personne qui a fait l’École normale d’instituteur (ENI), elle aura comme salaire de base 20 000 gourdes et qui peut évoluer selon l’ancienneté jusqu’à 29282 gourdes.

Ceux qui détiennent un bac +3 + CAPED et qui évoluent comme directeur au 1eret 2e cycle de l’école fondamentale auront un salaire de base de 21 038 gourdes. Ce salaire peut évoluer jusqu’à 40 132 gourdes.

Les enseignants qui détiennent une maîtrise ou un doctorat auront un salaire qui varie entre 43 et 57 000 gourdes.

Cette grille traduit la volonté des autorités d’« améliorer les conditions matérielles de vie des enseignants dans le secteur public de l’éducationen revalorisant le travail fourni par ces derniers, par une rémunération adéquate et soutenue qui prend en compte des avantages sociaux et des salaires compétitifs sur le plan régional.Elle veut aussi renforcer le système et la pratique de l’enseignement dans le secteur de l’éducation ».

Pour M. Manigat, il s’agit non seulement de travailler à un changement de paradigme dans le cadre des relations de travail dans les écoles publiques, mais aussi à ce que tout enseignant soit un personnel compétent, responsable, engagé et motivé dans le cadre de son travail.

MJ/Radio Métropole Haïti


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