MosaikHub Magazine

Premier emploi : comment négocier votre salaire ?

lundi 21 juillet 2014

Quand il s’agit du premier emploi, nombreux sont les jeunes diplômés qui se voient perplexes devant la prétention salariale à proposer. Il s’agit d’une situation évidente pour eux, surtout pour ne pas laisser filer le poste. Par ailleurs, avant de traduire les expériences en euros, quelques critères sont à prendre en compte.

La négociation salariale en fonction des diplômes

D’un côté, vu la conjoncture actuelle, la plupart des employeurs recrutent à bas coût pour ne pas gonfler les charges supportées par leurs entreprises. De l’autre côté, les jeunes diplômés, débutants dans le monde du travail, calculent leur salaire en fonction de leur diplôme. Certains mettent même la barre trop haut. Par ailleurs, la mauvaise estimation de la première rémunération peut jouer des tours sur l’obtention du poste à pourvoir. Tout d’abord, avant de passer au salaire, le candidat doit se référer sur le marché de travail sur lequel il fait face. En effet, les sortants d’une école d’ingénieurs en informatique ne sont pas semblables aux sortants d’une école de commerce. Cela signifie qu’il ne faut surtout pas sortir du domaine pour éviter une estimation fausse. Même pour les profils très convoités actuellement, les postes en CDI dans les grandes et petites entreprises se disputent à plusieurs. Ce qui nécessite beaucoup de prudence. Le mieux est de se baser sur la logique interne de l’entreprise. Ce qui signifie que le salaire doit être estimé par rapport à leur grille salariale. Pourtant, ceci n’est pas suffisant, car d’autres critères existent encore.

Les autres critères à prendre en compte pour bien négocier son salaire

ADVERTISEMENT

Comme il s’agit du premier emploi, il est fort possible qu’il conditionne la carrière envisagée par le candidat. Alors, afin de ne pas se laisser faire, il doit connaître où il va et où cela lui mène. Premièrement, la rémunération se joue lors de l’entretien avec l’employeur. Pour postuler à une offre, le candidat qui montre plus de souplesse laisse une porte ouverte à un prix négociable. La méthode la plus idéale est de donner une fourchette précise de 10 à 20 %. Pendant l’entretien oral, il doit retenir ce qu’il a mentionné dans son dossier de candidature. Pour faciliter le négoce, les plus malins emploient le terme « J’aimerai gagner environ… ». Deuxièmement, les jeunes diplômés doivent savoir que le salaire se négocie en brut. Pour montrer plus de professionnalisme, le mieux est de calculer au montant annuel et non mensuel. Par ailleurs, les deux sont faisables. Lors des entretiens d’embauche, il ne faut surtout pas parler de salaire en premier lieu. Commencez par faire connaître les apports que vous allez apporter à l’entreprise. En fonction de vos potentiels, le recruteur peut estimer votre valeur. Dans la négociation salariale pour un premier poste, quels que soient le profil et les compétences, la diplomatie reste de rigueur. Soyez souple à toute proposition. Entre autres, un candidat rassurant garde son estime de soi, sûr de ses compétences et de ses capacités. Il peut également booster ses arguments de négociation, avec les meilleures propositions qu’on lui a déjà accordées.


Accueil | Contact | Plan du site | |

Creative Commons License

Promouvoir & Vulgariser la Technologie